Tvarumas
Interlux įmonių grupė vysto tvarų verslą, remdamasi atsakingu, vertybėmis grįstu planavimu.
Interlux įmonių grupė vysto tvarų verslą, remdamasi atsakingu, vertybėmis grįstu planavimu.
Priklausome tvaraus verslo bendruomenei, todėl tvari plėtra yra mūsų strateginė kryptis. Atsakingai renkamės partnerius, skaidriai bendraujam su klientais, laikomės Interlux įmonių grupės Etikos kodekso, vystome socialiai atsakingus projektus.
Tvarumas – neatsiejama Interlux Grupės įmonių DNR dalis, mūsų vertybių pagrindas. Kasdienė Interlux įmonių veikla remiasi optimaliai sustyguotais procesais, paremtais ISO kokybės vadybos sistemos standartais ir atsakingu požiūriu į darbuotojus, partnerius, klientus bei bendruomenę.
Interlux įmonių Grupė ir jos darbuotojai pasisako prieš bet kokius žmogaus teisių pažeidimus, diskriminaciją, smurtą, priekabiavimą, priverstinį bei vaikų darbą, netoleranciją pažiūroms ar gyvenimo būdui, sveikatos padėčiai ar jos būklei.
Ypač atsakingai vertiname visą savo tiekimo grandinę ir siekiame sumažinti platinamų sprendimų poveikį aplinkai per visą jų gyvavimo ciklą – nuo įsigijimo iki pašalinimo.
Verslo aplinkoje mes remiamės tvarios plėtros principu, pirmiausia labai daug dėmesio skirdami verslo partnerių pasirinkimui. Atstovaujame tik tvarius, pasaulyje pripažintus gamintojus, kuriančius efektyvius, patikimus, saugius, sertifikuotus, aplinkai draugiškus technologijų sprendimus.
Taip užtikriname, kad medicinos, mokslo ir kitas įstaigas Lietuvoje pasiektų tik kokybiškos, darbuotojams ir pacientams saugios, ergonomiškos, efektyvios technologijos ir priemonės.
Skatiname skaidrumą ir atskaitomybę versle, aktyviai dalyvaudami socialiai atsakingų organizacijų veikloje, siekdami dalytis gerąja patirtimi bei prisidėti prie skaidresnės, į tvarią visuomenę, inovacijas ir ekologiją orientuotos teisėkūros procesų aktyvinimo.
Esame aktyvūs pažangių, skaidrų verslą vienijančių organizacijų nariai: Lietuvos atsakingo verslo asociacijos, Lietuvos verslo konfederacijos ir Investuotojų forumo.
Interlux taip pat yra Jungtinių Tautų pasaulinio susitarimo „United Nations Global Compact“ ir šio aljanso Nacionalinio atsakingumo verslo įmonių tinklo narė, įsipareigojusi laikytis 10-ies Pasaulinio susitarimo principų žmogaus ir darbuotojo teisių, aplinkos apsaugos ir kovos su korupcija srityse.
Socialiai atsakinga darbdavystė ir darbuotojų įsitraukimas yra svarbiausios Interlux įmonių grupės vertybės. Organizacija siekia kurti įtraukiančią kultūrą, kurioje darbuotojai jaučiasi įkvėpti ir aktyviai palaiko savo darbovietę.
Interlux rūpinasi darbuotojų sveikata ir skatina sveiką gyvenimo būdą, taip pat ugdo tvarumo principus bei skatina socialines iniciatyvas. Interlux Grupės įmonėse yra įdiegtos verslo procedūros, kurios užtikrina visapusišką žmogaus teisių pažeidimų prevenciją ir apsaugą.
Interlux Grupės įmonės aiškiai ir atvirai pasisako prieš bet kokią diskriminaciją, smurtą, priekabiavimą, priverstinį darbą, netoleranciją pažiūroms ar gyvenimo būdui ir bet kokį kitą darbuotojų emocinei ar fizinei sveikatai pavojingą elgesį.
Interlux Grupės įmonėse veikiančios Lygių galimybių politikos tikslas – užtikrinti lygias besikreipiančių dėl darbo asmenų ir jau esamų darbuotojų teises, galimybes bei pareigas, nepriklausomai nuo jų lyties, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės ar religijos pagrindu.
Kito svarbaus dokumento – Darbuotojų asmens duomenų saugojimo politikos ir jos įgyvendinimo tvarkos tikslas – užtikrinti darbuotojų asmens duomenų saugumą, reglamentuoti asmens duomenų tvarkymą, užtikrinant Lietuvos Respublikos darbo kodekso, Lietuvos Respublikos asmens duomenų teisinės apsaugos įstatymo bei kitų įstatymų bei teisės aktų, nustatančių asmens duomenų apsaugą, laikymąsi ir įgyvendinimą, reguliuoti asmens duomenų tvarkymo procedūras, duomenų subjektų teisių įgyvendinimą, technines ir organizacines duomenų saugumo priemones.
Siekiant efektyviai užtikrinti asmens duomenų apsaugos reikalavimus, Interlux Grupėje įsteigta duomenų pasaugos pareigūno pareigybė, kuris pirmiausia padeda visiems Grupės įmonių darbuotojams tinkamai ir maksimaliai užtikrinti visų žmonių teisę į privačių duomenų apsaugą.
Ypatingai daug dėmesio Interlux Grupės įmonėse skiriama pozityviam, mokymuisi ir tobulėjimui palankiam, pagarbiam ir atsakingam mikroklimatui savo kolektyve kurti. Darbuotojai yra skatinami nuolat tobulėti, kelti kvalifikaciją. Taip pat užtikrinamos saugios, orios, ergonomiškos darbo sąlygos. Investuojama į aukščiausios kokybės darbo ir motyvacines priemones.
Interlux Grupės įmonės laikosi aukščiausių skaidrumo, etiško verslo bei antikorupcijos standartų, palaiko etiško verslo kultūrą, skaidrius santykius su verslo partneriais ir klientais, skaidrius viešuosius pirkimus, skaidrią darbo užmokesčio, mokesčių mokėjimo politiką, skaidrią ir sąžiningą konkurenciją bei teisinių ir etikos normų laikymąsi.
Įnterlux grupės įmonės veikia etiškai ir skaidriai, nenusižengdamos Lietuvos Respublikos įstatymams, tarptautinėms teisės normoms, Jungtinių Tautų Global Compact susitarimo 10-iai principų, tarp jų – kovos su korupcija imperatyvams.
Nuo įdarbinimo momento, darbuotojai yra supažindinami su Interlux Grupės įmonėse veikiančiu Elgesio kodeksu, kuriame išsamiai aprašomos įmonių vertybės, įsipareigojimas veikti skaidriai ir draudžiama bet kokia korupcinio pobūdžio veika. Visi Interlux Grupės įmonių darbuotojai privalo šio kodekso laikytis.
Visi darbuotojai taip pat yra pasirašytinai supažindinami su įmonėse galiojančiomis unifikuotomis darbo tvarkomis, Antikorupcine politika, Atitikties konkurencijos teisės normoms įgyvendinimo instrukcija, – kuriose įtvirtintas ir detaliai aptartas kiekvieno darbuotojo įsipareigojimas veikti sąžiningai, etiškai, nenusižengti įstatymams, nepažeisti konkurencijos teisės normų, laikytis aukščiausių antikorupcinių įsipareigojimų bei pastebėjus bet kokias galimos korupcijos apraiškas, apie jas nedelsiant informuoti savo tiesioginį vadovą bei pranešti Interlux Grupės įmonių skaidrumo ir antikorupcijos kanalu – el. paštu pranesk@interlux.lt.
Interlux Grupės įmonės netoleruoja korupcijos jokiomis aplinkybėmis ir jokiame lygmenyje, taip pat vykdo skaidrią mokestinę politiką. Kaip numato Antikorupcinė politika, įmonės neremia jokių politinių partijų, judėjimų ar kitų su politika susijusių susivienijimų. Antikorupcinė politika be kita ko skelbia apie palengvinimo mokesčių mokėjimo draudimą. Jei paaiškėtų bet kokių su korupcija galimai susijusių veikos apraiškų, darbuotojai yra instruktuoti, jog apie šias apraiškas yra privaloma informuoti Lietuvos Respublikos teisėsaugos institucijas. Darbuotojui, pranešančiam apie įmonės vidinės tvarkos pažeidimą, negali grėsti atleidimas, susidorojimas ar kitos neigiamos pasekmės už pranešimą. Antikorupcinė politika yra taikoma ir Interlux Grupės įmonių rangovams, subrangovams bei tiekėjams.
Interlux Grupės įmonės periodiškai vykdo Elgesio kodekso ir Antikorupcinės politikos stebėseną. Darbuotojams apie Elgesio kodekso, Antikorupcinės politikos ir kitas su skaidria veikla susijusias normas yra periodiškai primenama antikorupcinių mokymų metu.
Siekiant palaikyti aukščiausią etikos lygį bei išvengti bet kokių privačių ir viešųjų interesų pažeidimų, visi darbuotojai privalo užpildyti pasirašytinai darbinių ir privačių interesų deklaraciją bei joje nurodyti visus galimus konflikto šaltinius. Darbuotojai privalo nusišalinti nuo procesų, kurie galimai galėtų sumažinti viešųjų pirkimų skaidrumą.
Jei deklaruotoje informacijoje paaiškėtų galimi darbuotojo, jo artimųjų ir institucijos ryšiai ar interesai, tokiam darbuotojui būtų draudžiama kuruoti susijusių pardavimų sritį ar dirbti kitose pareigose, susijusiose su galimu interesų konfliktu.
Kokybės ir aplinkosaugos vadybos sistema pagal ISO 9001:2015 kokybės vadybos ir ISO 14001:2015 aplinkosaugos vadybos sertifikatus Interlux Grupės įmonėse padeda užtikrinti ir gerinti teikiamų paslaugų kokybę bei deramai rūpintis klimato kaitos mažinimu.
Siekdami sumažinti šiltnamio efektą sukeliančių dujų išmetimą ir sušvelninti įmonės poveikį klimato kaitai išsikėlėme tikslą palaipsniui pereiti prie atsinaujinančių energijos šaltinių, pavyzdžiui, saulės ar vėjo energijos naudojimo įmonės veikloje bei įdiegti efektyviai energiją vartojančią praktiką ir technologijas, kad sumažėtų energijos suvartojimas ir atliekų kiekis.
Dalį lėšų skiriame filantropijai, remdami labdaringas, šviečiamąsias ar ugdomąsias iniciatyvas sveikatinimo, sveikos gyvensenos, mokslo inovacijų, edukacijos, ekologijos, žmogaus teisių apsaugos, korupcijos prevencijos, etiško ir atsakingo verslo ugdymo srityse.
Plačiau apie Interlux Grupės įmonių socialinės atsakomybės bei tvarumo veiklas kviečiame susipažinti socialinės atsakomybės pažangos ataskaitose, publikuojamose šioje svetainėje. Socialinės atsakomybės pažangos ataskaitos yra rengiamos ir skelbiamos nuo 2013 m. Socialinės atsakomybės pažangos ataskaitos yra skirtos visiems, suinteresuotiesiems Interlux Grupės įmonių veikla – partneriams, darbuotojams, akcininkams, bendruomenei, organizacijoms ir visiems, norintiems išsamiau susipažinti su įmonių grupės veikla.