„Prasidėjus koronaviruso pandemijai, sureagavome ypatingai greitai – visi, kam nereikėjo dirbti „karštojoje zonoje,“ vos per pora dienų buvo perkelti dirbti nuotoliniu būdu, o likęs personalas nuolatos rotavosi. Taip šimtu procentų organizacijoje veiksmingai suvaldėme koronavirusą ir įgijome neįkainojamos patirties“, – pasakoja UAB Interlux direktorius dr. Audrius Matuzevičius.
Sustyguoti maksimaliai saugias darbo sąlygas buvo gyvybiškai svarbu, nes jei virusas būtų įsisukęs į vieną iš personalo grandžių, dalis Lietuvos gydymo įstaigų galėjo rimtai nukentėti: bendrovė tiekia inovatyvius technologijų sprendimus medicinai, moksliniams tyrimams ir pramonės laboratorijoms.
A. Matuzevičiaus teigimu, nuotolinis darbas nebuvo tarsi žaibas iš giedro dangaus, į darbo grafiką visuomet buvo žiūrima lanksčiai. Siekdama sudaryti kuo palankesnes sąlygas bei motyvuoti darbuotojus, įmonė ir anksčiau suteikdavo jiems įvairių galimybių: pavyzdžiui, tęsti studijas, derinti asmeninio gyvenimo kelyje iškylančius poreikius, kad darbas būtų harmoningo gyvenimo dalimi.
Įmonės vadovas atskleidžia, kad pasibaigus paskutinei stipriai koronaviruso bangai Interlux komanda su džiaugsmu grįžo prie įprasto darbo ritmo ir visuotinio nuotolinio darbo nepasigenda. Tačiau galimybė dirbti derinant abi darbo formas neabejotinai liko, juolab, kad po pandemijos pamokų darbai per nuotolį vyksta sklandžiau.
„Nusistovėjusi darbo dienos rutina, galimybė gyvai bendrauti su kolegomis, o vakare grįžti namo vis dėlto yra stipri emocinio komforto dalis. Taigi, nuotolinis darbas įmonėje, kaip ir anksčiau, vėl tapo opcija asmenybės tobulėjimui bei šeimos interesams užtikrinti. Auginantys mažamečius vaikus gali planuotis mamadienius, tėvadienius, išeiti tėvystės atostogų. O esant poreikiui – ir dirbti per nuotolį (tiesa, serviso, logistikos padaliniai dėl atliekamų funkcijų specifikos nuotoliu dirbti negali.) Esant būtinybei ir vėl galėtume didelę dalį kolektyvo greitai „evakuoti“ dirbti iš namų, tačiau tikimės, jog poreikio vėl didelę dalį darbuotojų siųsti į nuotolį greitai nebeiškils“, – tikina Interlux direktorius.
Visą verslo žinių portalo Vz.lt interviu su Interlux direktoriumi dr. Audriumi Matuzevičiumi straipsnyje „Galimybė dirbti ne biure – privalumas ir žmonėms, ir organizacijoms“ kviečiame skaityti čia: https://www.vz.lt/verslo-valdymas/2022/09/29/galimybe-dirbti-ne-biure–privalumas-ir-zmonems-ir-organizacijoms#ixzz81rVZ1zKH
